Каждый руководитель стремится обеспечить жизнеспособность своего бизнеса и создать возможности для его роста и развития.
Какие факторы определяют выживание бизнеса?
Жизнеспособность бизнеса очень тесно связана с таким понятием, как безопасность. Мы выявили три ключевых фактора, которые влияют на безопасность бизнеса и являются залогом его будущего выживания и процветания.
ФАКТОР № 1. НАЕМ.
То, каких людей вы впускаете в компанию сегодня, определяет, какие проблемы у вас могут возникнуть завтра.
Любой аспект безопасности – от окупаемости бизнеса до сохранности имущества организации – в конечном счете упирается в надежность каждого отдельного сотрудника компании.
«Ваше дело и его судьба находятся в руках тех людей, которых вы нанимаете».
Акио Морита, основатель компании Sony
Качество изготавливаемых вами товаров и предоставляемых услуг, репутация вашей компании и темпы ее развития напрямую зависят от тех, кого вы принимаете на работу. Сотрудники, которые халатно относятся к работе и выполняют ее кое-как, принесут вашей компании больше вреда, чем пользы.
Поэтому для безопасности бизнеса вам нужно уметь нанимать людей и разбираться в них.
ФАКТОР № 2. ВОВЛЕЧЕННОСТЬ.
Если у вас правильно организован процесс найма, значит, в вашей компании есть много сотрудников с высоким потенциалом, то есть способностью приносить компании пользу. Но одно только наличие таких работников не гарантирует успешного развития и высокой доходности вашего бизнеса. Ведь то, что они могут приносить компании пользу, еще не означает, что они будут это делать.
То, насколько сотрудники будут использовать свой потенциал в работе, зависит от уровня их вовлеченности. Только вовлеченные сотрудники: – по-настоящему радеют за благополучие компании, – работают с желанием и отдачей, – делают всё возможное для осуществления целей компании.
Низкий уровень вовлеченности в компании влечет за собой безалаберное отношение к работе, снижение производительности и потерю прибыли. Сотрудники с низким уровнем вовлеченности не заботятся о благосостоянии компании и часто могут даже представлять угрозу ее финансовой и репутационной безопасности.
Вовлеченность не является личностным качеством человека.
Это характеристика взаимоотношений организации с ее работниками. И она формируется в процессе работы персонала в компании. На фоне этого супервовлеченный кандидат может вызвать больше вопросов…
Поэтому для безопасности бизнеса руководителям всех уровней необходимо уделять внимание этому вопросу и работать с вовлеченностью персонала компании.
ОТСЮДА ВЫВОДЫ:
БЕЗОПАСНОСТЬ БИЗНЕСА! Чтобы иметь рост и развитие бизнеса, его нужно максимально защитить от внешних агрессивных факторов.
Наем определяет будущее вашей компании. Будут это серьезные проблемы и убытки либо успех и процветание – определяет качество нанятых сотрудников.
Вовлеченность – это не личностное качество. На этапе найма слишком вовлеченный кандидат должен вызывать больше вопросов, чем радости
СПОСОБНОСТЬ приносить пользу компании не равно ЖЕЛАНИЮ ее приносить. Обратите на это особое внимание. Не стоит формировать завышенных ожиданий.
С уважением, Ольга Щербакова Исполнительный директор «ПЕРФОРМИИ»