Довольно часто кандидаты приукрашивают свои профессиональные навыки в резюме и во время личной беседы на собеседовании:
- Кандидат на должность секретаря, например, может утверждать, что обладает техникой скоропечатания.
- Менеджер по работе с клиентами, устраиваясь в международную компанию, может говорить, что в совершенстве владеет несколькими иностранными языками, а в реальности знает их в лучшем случае на среднем уровне.
Проверяйте профессиональные знания кандидата, если они требуются ему для работы - дайте ему практическое тестовое задание, которое потребует применения профессиональных навыков;
- протестируйте профессиональным тестом при отборе;
- составьте для каждой специальности тесты и опросники, которые помогут выявить профессиональные знания кандидатов (так Вы сможете сократить вероятность попадания к Вам в компанию человека, не имеющего нужных знаний).